Эффективный менеджмент.

Безвестный автор в интернете написал, что руководитель должен иметь какое-то особенное образование, которое якобы деревенщинам не по силам.
Для любого рода деятельности необходимо здоровье и призвания - набора врожденных и приобретенных свойств за первые 20-30 лет жизни.
Если посмотреть на любого спортсмена-чемпиона, то он начал тренироваться с раннего школьного возраста.
Для начальника призвание состоит из:

• наполеоновского комплекса, человека медом не корми, только дай покомандовать.
• умения подчиняться
• жизненный опыт - видение людей насквозь.

Выработка всех этих качеств противоречат получению высшего образования.
Чем лучше образование, тем хуже начальник:)
По причинам:

• Отнимает молодой 5-7 лет жизни, в которые он мог бы приобрести жизненный опыт на производстве.
• Приучают к анархии и отсутствию дисциплины, что противоположно умению подчиняться, там же учат "демократии" и нет жесткой дисциплины, можно прогуливать уроки и за это ничего серьезного за это не будет.

Поэтому, из москвича с "особенным" образованием может получиться только штабная крыса, которая развалит любое порученное дело.
Ибо он имеет плохое здоровье, не умеет подчиняться и не знает реальной жизни.
Пример такой личности из ЖЖ:

"Когда мне было 23 года я, пользуясь определённым доверием подобного Директора, решил на свой страх и риск внедрить на одном достаточно крупном заводе систему нормативного планирования. К тому моменту все нормативы, разработанные в советское время, были удачно утрачены. Когда проект стартовал - люди крутили пальцем у виска. Дескать, зачем молодому московскому менеджеру нужны эти совковые штучки. <...>Так вот, мне пришлось переламывать мнение всех ключевых персон (благо, была такая возможность). Я ходил по цехам, беседовал с рабочими, мастерами и начальниками цехов. Заставлял воссоздавать нормативы технологов, инжинеров, энергетиков и т.д"

Хороший начальник получается из колхозника окончившего лесной/сельскохозяйственный техникум или военное училище (ни в коем случае не высшее гражданское образование), и отслужившего в армии.
По причинам:

• В деревне условия жизни здоровые, поэтому там люди вырастают умнее, красивее и сильнее городских (читай предыдущий пост);
• лесной техникум, ибо там учиться проще и времени меньше занимает, но в тоже время дает возможность занять руководящую должность, это показывает наличие наполеоновского комплекса, ибо он заранее решил, как он будет строить свою жизнь, и не тратит время на глупости;
• Армия учит подчиняться, если не умеешь подчиняться, то не умеешь и командовать.

Такой начальник управляет своими помошниками взглядом, ему даже говорить не надо:)
Пример эффективного менеджера от salatau

( осторожно, мат )